因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，绿化承包合同书怎么写本甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。公司在签订劳动合同时，具有法律效力的合同如何写工资条款哪里，注明比当地最低工资标准高一些的，家政和敬老院的合同怎样写那么就以防发生劳动纠纷时，公司就按这个工资支付，公司是在规避风险。
如果您劳动合同签的工资特别低啊， 并且是一个最低的基本工资，买卖合同的优势和劣势怎么写 将来如果你跟公司有了纠纷， 再去取证的话会非常困难， 所以说您平时就要特别注意， 要收集一种叫做工资标准的证据。公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定。
如果到时候公司合同到期不跟你续签，或者炒你要赔钱的时候，就会按合同上填的赔。可按合同标准实或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的。
劳动合同工资写的很低，实际到手工资数额远大于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。公司故意写低合同工资是否合理？ 公司故意写低合同工资不合理。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没。
入职前，租房十年怎么写合同本与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放。公司故意将劳动合同工资写的很低一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税，二是可以通过少缴或者不缴五险一金、降低经济偿金和加班工资来控制用工成本。
不可以，应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说。不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。公司名义上是为员工省个人所得税，但实际上肯定有其他原因，其中也有政府管理部门的一些因素。